| |
מבטחים החדשה
מידע למעסיק
מעסיק/ה יקר/ה
מבוא
הביטוח הפנסיוני מהווה נדבך חשוב במערך התנאים הסוציאליים בארגון ובמערכת יחסי העבודה בו, ומהווה משענת כלכלית עיקרית למבוטח ולמשפחתו, בעת אובדן כושר עבודה, מוות ופרישה מהעבודה בגיל הפרישה.
תשלומי מעסיק לקרן פנסיה חדשה
תשלומי המעסיק לפיצויים, ותגמולים כמוגדר בפקודת מס הכנסה, מוכרים כהוצאה על ידי מס הכנסה.
התשלומים המרבים המוכרים למעסיק הם:
תשלום מעסיק ע"ח פיצויים – עד 8.33% משכר העובד.
תשלום מעסיק ע"ח תגמולים – עד 7.5% משכר העובד.
- המעסיק נדרש למינימום הפקדה של 5% תגמולים לפני תשלום ע"ח פיצויים לקרן הפנסיה.
- הגדלת ההפקדות לקרן פנסיה חדשה אפשרית מיום 2.1.2005.
- עד 5% מההפקדות חייבות להיות זהות בין תשלומי העובד והמעסיק, מעבר ל 5% לא נדרשת זהות בין תגמולי עובד ומעסיק. דהיינו, ניתן להגדיל הפקדות מעסיק עד ל 7.5% משכר העובד ללא הפקדה מקבילה של העובד או ניתן לבצע הגדלת ההפקדות ע"י העובד עד ל 7% משכרו ללא הפקדה מקבילה של המעסיק.
- תשלום המעסיק לקרן פנסיה נותן לעובד גם כיסוי למקרה של אובדן כושר עבודה, והמעסיק אינו חייב בתשלום נוסף כמו שנדרש בביטוח מנהלים.
מגבלות על תשלומי מעסיק לקרן פנסיה
- בתכנית לקצבה (קרן פנסיה או ביטוח מנהלים לקצבה) הוגבלה תקרת השכר הפטורה ממנה ניתן להפקיד לכדי 4 פעמים השכר הממוצע במשק (29,532 ש"ח נכון ל 2006). מעל שכר זה יש לחייב את העובד במס.
- שכר מרבי ממנו ניתן להפקיד לקרן הפנסיה המקיפה החדשה הוגבל ע"י האוצר לכדי 20.5% מפעמיים השכר הממוצע במשק (14,766 ש"ח נכון ל 2006) או פרמיה חודשית מקסימלית של 3,027 ש"ח המהווים עפ"י תקנות האוצר 20.5% מפעמיים השכר הממוצע במשק.
מועד הפקדת התשלומים לקרן הפנסיה ע"י המעסיק
בסעיף 20 לתקנות מס הכנסה נקבע כי על המעסיק להעביר את תשלומיו לקופת גמל (קופת גמל לשכירים, קרנות פנסיה, ביטוחי מנהלים) עד 15 יום מתום החודש בגינו משולמת המשכורת, או לא יאוחר מ 7 ימים ממועד תשלום המשכורת, לפי המוקדם מבין השניים.
יתרונות תכנית הפנסיה של מבטחים החדשה למעסיק
- תכנית הפנסיה של מבטחים החדשה מעניקה לעובדיך הטבות פנסיוניות שערכן גבוה מתוכניות חלופיות וזאת בשל שתי סיבות עיקריות:
- 30% מכספי החסכון בקרן הפנסיה מושקעים באג"ח מיועדות (שאינן נסחרות בשוק ההון) המבטיחות הצמדה וריבית ריאלית של 4.86%.
- הוצאות ניהול נמוכות שהוגדלו ע"י האוצר לכדי 6% מהפרמיה ו 0.5% מהצבירה.
- הוצאות המעסיק לקרן הפנסיה כוללות את הכיסוי לאובדן כושר עבודה לעובד ואינן דורשות תשלום נוסף.
- גמישות בשיעורי התשלום לתכנית - המעסיק רשאי לבחור בכפוף לחוק, להסכמים ולתקנות את שיעורי התשלום (פרמיה) לתכנית הן מבחינת כספי התגמולים והן מבחינת כספי הפיצויים.
- תשלומי המעסיק לתגמולים ופיצויים כמוגדר בפקודת מס הכנסה, מוכרים כהוצאה למעסיק.
- המעסיק רשאי לבחור את ההתייחסות למרכיב הפיצויים בתכנית ואופן השליטה על כספי הפיצויים בכפוף לחוק, להסכמים ולתקנות.
- בתכנית הפנסיה של מבטחים החדשה מגוון רחב של מסלולי ביטוח המותאמים למצבו האישי והמשפחתי של העובד.
- שחרור מתשלום במקרה של נכות - קרן הפנסיה תפקיד לחשבון העמית בקרן, דמי גמולים מלאים (בהתאם להיקף הנכות) במקום תשלומי העמית והמעסיק לקרן. זאת בנוסף לתשלום פנסיית הנכות ובכדי להבטיח את פנסיית הזקנה של העמית.
- מבטחים החדשה ומנורה באמצעות תכנית הפנסיה המקיפה בפרט ובאמצעות מגוון רחב של תכניות משלימות בכלל מאפשרות למעסיק לתת לעובדיו ולמנהליו כאחד, פתרון אופטימלי כולל ומשולב תוך התחשבות בצרכי החברה והעובדים ותוך הענקת שרות אישי ואיכותי הן למעסיק והן לעובדיו.
מבטחים החדשה ומנורה - ליהנות מכל היתרונות
- במבטחים החדשה כ–474,000 עמיתים שכירים ועצמאים.
- בשנת 2005 השיגה הקרן תשואה גבוהה במיוחד של 13.62% על השקעותיה החופשיות ותשואה מצטברת גבוהה במיוחד של 93.84% בשנים 1999-2005.
מנורה
- מובילים בתשואות למבוטחיה ב–15 השנים האחרונות.
- חברת הביטוח המובילה בישראל בתחום הפנסיוני. מתמחה במתן פתרונות ביטוחיים ייחודיים לשכירים ולעצמאים תוך שילוב מוצרי ביטוח, גמל ופנסיה.
איך מצטרפים
בכדי לצרף את עובדיך למבטחים החדשה ובכדי שתוכל כבר היום לאפשר להם ליהנות מכיסוי ביטוחי מקיף במיוחד ומהחיסכון הטוב ביותר לגיל פרישה ניתן למלא הפרטים הבאים ואנו ניצור עמך קשר בהקדם:
|
בניית אתרים איכותיים